Welke consequenties heeft dit voor het competentieprofiel?

Bij het vaststellen van het competentieprofiel moet goed gekeken worden naar de resultaatgebieden die een medewerker wordt geacht te realiseren en de resultaatafspraken die daarbij horen. De competenties in het profiel moeten mede gebaseerd worden op deze resultaatgebieden. Wanneer een medewerker als resultaatgebied heeft ‘acquireren van projecten’ en als resultaatafspraak ‘acquireren van 3 projecten van totaal minimaal € 200.000 in het komend kalanderjaar’ dan ligt het opnemen van een competentie als commercialiteit of onderhandelingsvaardigheid in het competentieprofiel van deze functionaris voor de hand.