Wat is de relatie tussen competentiemanagement en performance management?

Sturen op gedrag en sturen op prestaties zijn in feite twee kanten van dezelfde medaille: enerzijds gaat het om het bereiken van resultaten, anderzijds om het sturen op hoe deze resultaten worden geboekt: het gedrag. Door beide benaderingen samen te voegen ontstaat een meer afgewogen aansturing van medewerkers: aansturing op de korte termijn (wat moet iemand doen) en de aansturing op de langere termijn (wat kan iemand nu en in de toekomst)? Uiteindelijk kun je het behalen van resultaten slechts afdwingen wanneer de daarvoor benodigde competenties ook voldoende ontwikkeld zijn.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 167 vragen en antwoorden over Competentiemanagement.