Wat is de voorspellende waarde van een competentiegericht selectie-interview?

De voorspellende waarde van het interview als selectie-instrument blijkt te stijgen naarmate het interview meer gestructureerd verloopt en de beoordelingen zoveel mogelijk worden geobjectiveerd. In de meta-analyse van Schmidt en Hunter (1998) naar de validiteit en bruikbaarheid van selectiemethoden blijkt dat de gemiddelde validiteit van het gestructureerde interview .51 is tegen .38 voor het ongestructureerde interview. Het competentiegericht interview is een populaire manier om een selectie-interview te structuren.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 167 vragen en antwoorden over Competentiemanagement.