Wat is een competentie gericht selectie-interview?

In het interview ligt de nadruk op voorbeelden van gedrag van de kandidaat uit het verleden. Deze gedragsbeschrijvingen kunnen aangeven in welke mate de kandidaat over een bepaalde competentie beschikt. Daarbij moet wel van tevoren nagegaan worden welk gedrag hoort bij een bepaalde competentie. De bestaande gedragsbeschrijvingen van competenties in de competentietaal van een organisatie kunnen worden gebruikt bij het formuleren van interviewvragen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 167 vragen en antwoorden over Competentiemanagement.