Hoe stel je een wervingsprofiel op?

Indien er reeds een competentieprofiel voor een vacante functie is opgesteld kan deze gewoon gebruikt worden bij de werving- en selectieprocedure. Mocht dit nog niet gebeurd zijn, of gaat het om een nieuwe functie, dan is het goed om dit alsnog te doen. Bij het maken van het wervingsprofiel is het wel raadzaam om de competenties die minder makkelijk ontwikkelbaar zijn prioriteit te geven bij het voeren van gesprekken met sollicitanten. Vaak is het namelijk niet mogelijk om alle competenties uitgebreid aan bod te laten komen in een gesprek.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 167 vragen en antwoorden over Competentiemanagement.