Wat is het voordeel van het gebruiken van competentiemanagement bij werving en selectie?

Het voordeel van het inzetten van competentiemanagement bij werving & selectie is dat je als organisatie eigenlijk direct kan beginnen met het sturen van het gedrag van de potentiële medewerker. Er wordt tussen beide partijen duidelijkheid geschapen over wederzijdse verwachtingen. Na indiensttreding is het veelal ook al meer gewoon om ook bij de eerste evaluatiegesprekken of bij het geven van feedback in de gewone werksituatie het gedrag van de medewerker te bespreken.