Bestaan er niveaus binnen één competentie?

Binnen een zelfde organisatie kunnen per competentie vaak (ontwikkel)niveaus onderscheiden worden. Dit betekent dat een competentie nog steeds één definitie kent, maar dat er per niveau sprake is van een andere omschrijving van het gewenste gedrag (dus verschillende gedragsindicatoren).
Voorbeeld: van een junior adviseur kan een ander niveau van functioneren verwacht worden dan van een senior adviseur. In de operationalisering van de competentie zullen dan (niveau-)verschillen voorkomen.