Is het opstellen van competentieprofielen een doel op zich?

Nee, de meerwaarde van competenties ligt in het gebruik ervan. Als in het competentieprofiel is benoemd wat medewerkers binnen hun functie en hun organisatie succesvol maakt, dan stelt dat managers en medewerkers in staat zich daarop te richten. Gericht op zoek gaan naar succesvol gedrag en daar als organisatie ook op voortbouwen en sturen noemen we competentiemanagement. Competentiemanagement is het opbouwen en exploiteren van competenties van medewerkers in lijn met de strategie en doelstellingen van de organisatie.