Wie moeten er betrokken worden bij het opstellen van een competentieprofiel?

Het is belangrijk om de verschillende perspectieven op de functie bij het maken van een profiel mee te nemen. Wij denken aan:
  • Direct leidinggevende: vanuit de aansturing, wat is de toegevoegde waarde van deze functie?
  • Succesvolle beoefenaars van de betreffende functie: het meenemen van de praktijkervaring & deskundigheid.
  • HRM, om het organisatieperspectief te borgen.
  • Klanten, vanuit het externe perspectief, aan welke verwachtingen moeten voldaan worden?
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 167 vragen en antwoorden over Competentiemanagement.