Heeft competentiemanagement heeft een gunstig effect op personeels- en loopbaanplanning?

Competentiemanagement blijkt een goed middel te zijn om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen. De organisatie weet eerder wat mensen kunnen en willen en kan daar vervolgens op inspelen. Zo komen bijvoorbeeld eventuele externe ambities van medewerkers eerder aan het licht. Ook blijkt dat niet goed functionerende medewerkers eerder uitstromen, intern wisselen van functie of schuiven met hun loopbaanambities. Aan de andere kant krijgen medewerkers met goede beoordelingen sneller de kans om door te groeien in de organisatie. Dit werkt motiverend.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 167 vragen en antwoorden over Competentiemanagement.