Kan competentiemanagement ingezet worden om de kwaliteit van de gespreksvoering tussen managers en medewerkers te verbeteren?

Vaak zie je dat als gevolg van competentiemanagement de kwaliteit van de gesprekken tussen medewerkers en managers omhoog gaat. Er worden niet alleen vaker gesprekken gevoerd, ze zijn ook transparanter en overzichtelijker. Het voeren van de gesprekken op basis van competenties biedt hierdoor meer houvast dan voorheen. Daarbij kennen de gesprekken meer diepgang en zijn ze vaker tweezijdig van aard. Ook medewerkers ervaren de gesprekken als positiever, omdat ze het gevoel krijgen dat er echt aandacht voor hen is.
De gesprekken gaan meer over de persoon zelf dan over de werkomstandigheden. Kortom, competentiemanagement brengt een waardevolle dialoog op gang tussen medewerker en manager.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 167 vragen en antwoorden over Competentiemanagement.