Welke voordelen biedt medewerkersparticipatie?

Met behulp van financiële participatie kan een onderneming haar medewerkers belonen, binden en motiveren. Daarnaast stimuleert eigenaarschap ondernemerschap. Onderzoek toont aan dat medewerkersparticipatie zowel werknemers als ondernemingen gunstige vooruitzichten biedt (zie o.m. Quarry & Rosen). Geduid wordt op bijvoorbeeld 8 tot 11 %, maar minimaal 2 % meer groei dan zonder participatie zou mogen worden verwacht. Ander onderzoek wijst op een bovengemiddelde stijging in productiviteit. Bovendien verdienen werknemers in participatief opererende ondernemingen 7 % meer dan gemiddeld. Bijkomend voordeel van financiële participatie - bijvoorbeeld aandelen - is de verbetering van de vermogenspositie van de onderneming, terwijl kapitaal binnen het bedrijf blijft.
Tevens worden medewerkers, door financieel te participeren, mede-ondernemers met in principe dezelfde belangen en risico's als de overige (groot) aandeelhouders. Dit appelleert aan een wij-gevoel.