Wat is een groeimodel?

Bij financiële werknemersparticipatie wordt vaak gebruikt gemaakt van een groeimodel. Het voor werknemers beschikbare pakket aan opties, aandelen of converteerbare obligaties wordt dan in een periode van een paar jaar stapsgewijs (in jaarlijkse tranches) vrijgegeven. Participanten kunnen elk jaar opnieuw bepalen of ze deelnemen. In een dergelijke regeling is het meestal zo dat werknemers steeds tot een bepaald bedrag of percentage kunnen intekenen totdat de vastgestelde maximumlimiet is bereikt. Bijvoorbeeld: in het kader van het groeimodel krijgt een werknemer de gelegenheid om 5 jaar lang elk jaar voor € 2.500 aandelen te kopen. Wel geldt de limiet dat werknemers individueel over - alweer bijvoorbeeld - niet meer dan 0,5% van het totale aandelenkapitaal mogen beschikken. Wanneer we ervan uit gaan dat de grens van een half procent bij € 7.500 ligt, dan kan de werknemer naar wens en draagkracht bepalen hoe hij zijn bestedingsruimte gebruikt. Hij kan in drie jaar de maximum toegestane hoeveelheid aandelen aanschaffen, of juist gespreid over vijf jaar.