Hoe moet ik me de invoering van financiële participatie voorstellen?

Aandelen, of certificaten van aandelen, blijken het meest geschikte participatie instrument wanneer het gaat om zowel financiële deelname als betrokkenheid op langere termijn. Daarom is dit hier het uitgangspunt. Invoering van een aandelenplan is te omschrijven als een interne beursgang, inclusief een brochure (of prospectus) om werknemers te informeren en te enthousiasmeren. Het geheel vereist een uitgebreid invoeringstraject waarbij er vier verschillende fases zijn te benoemen, te weten: Oriëntatie, Ontwerp, Invoering en Onderhoud van de participatieregeling. De ervaring leert dat het minimaal vier tot zes maanden duurt alvorens de regeling in werking treedt. Dit heeft te maken met de verschillende partijen die betrokken zijn bij de implementatie, maar vooral met het informeren van alle partijen in het gehele proces en de met de keuze van de beslissingsmomenten in het traject.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 87 vragen en antwoorden over Financiële medewerkersparticipatie.