Wat zijn de meest genoemde motieven voor het invoeren van medewerkersparticipatie?

De meest genoemde motieven zijn het vergroten van het ondernemerschap: de betrokkenheid en binding van werknemers en het bieden van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Een ander veel genoemd motief heeft verband met het feit dat de Nederlandse economie steeds meer een diensteneconomie wordt. Dit houdt onder meer in dat werknemers steeds vaker direct contact hebben met klanten. Bedrijven zien daarom graag dat werknemers zich committeren aan hun mission statement. Werknemersparticipatie - bijvoorbeeld in de vorm van aandelen - wordt vaak beschouwd als geschikte strategie om dat te bewerkstelligen; het nodigt uit tot betrokkenheid bij de onderneming en haar doelstellingen. Dit is vooral het geval bij kennisintensieve ondernemingen.