Welke veranderingen bracht de Flexwet voor werkgevers?

De belangrijkste veranderingen door de Flexwet voor werkgevers zijn:
  • arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden na een bepaalde periode automatisch omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
  • de uitzendkracht kan de inlener aansprakelijk stellen voor bedrijfsongevallen;
  • op- en afroepkrachten hebben onder omstandigheden recht op minimaal drie uren loon per oproep, ongeacht of dit is gewerkt;
  • de proeftijd bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst is maximaal twee maanden;
  • aangepaste ontslagverboden en termijn aanpassingen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 234 vragen en antwoorden over Flexibele arbeidsrelaties.