Welke (on)kosten kunnen zoal vergoed worden?

Voor de uitzendwerkgever gelden dezelfde regels als voor elke andere werkgever in Nederland. Het zal hierbij vooral gaan om woon-werkverkeer, al dan niet per openbaar vervoer, zakelijke reiskosten, verblijf- of overnachtingkosten, vergoeding van werkkleding, gereedschap en/of veiligheidsschoenen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 234 vragen en antwoorden over Flexibele arbeidsrelaties.