Wordt het anciënniteitbeginsel in de uitzendbranche vaak toegepast?

Het anciënniteitbeginsel wordt in de uitzendbranche beperkt toegepast. Het principe blijft gelden dat werknemers in uitwisselbare functies die het laatst zijn aangenomen, het eerst voor ontslag worden voorgedragen. Daarbij wordt het anciënniteitprincipe alleen toegepast op inleenopdrachten met uitwisselbare functies bij het bedrijf waar de uitzendkracht het laatst heeft gewerkt en op inleenopdrachten bij andere inleenbedrijven waar vier of meer medewerkers werken in uitwisselbare functies. Inleenopdrachten bij andere inleenbedrijven die twee maanden of korter duren, blijven hierbij buiten beschouwing.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 234 vragen en antwoorden over Flexibele arbeidsrelaties.