Wat zijn de regels bij ontslag in de uitzendbranche?

Bij ontslag in de uitzendbranche zijn drie partijen betrokken: de uitzendwerkgever, de uitzendkracht en de inlener. De uitzendwerkgever kan ontslag aanvragen om bedrijfseconomische redenen als inleenopdrachten vervallen en herplaatsing niet mogelijk is. UWV beoordeelt of de werkgever aannemelijk heeft gemaakt dat het werk voor de uitzendkracht is vervallen en hij tevergeefs een redelijke inspanning heeft verricht op passend werk te zoeken.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 234 vragen en antwoorden over Flexibele arbeidsrelaties.