In welk geval zou een werkgever juist geen tussentijds opzegbeding willen opnemen?

Mocht een werkgever juist willen voorkomen dat een werknemer opzegt, dan kunt deze overwegen om géén tussentijds opzegbeding op te nemen. Als een werknemer dan opzegt, eindigt de arbeidsovereenkomst wel, maar kan de werkgever een schadevergoeding claimen. Juist deze schadevergoeding kan een prikkel voor de werknemer zijn om niet op te zeggen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 234 vragen en antwoorden over Flexibele arbeidsrelaties.