Is het mogelijk om alsnog een tussentijds opzegbeding overeen te komen op het moment van ontbinding?

Vaak wordt pas op het moment dat tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet worden gekomen, gezien dat een tussentijds opzegbeding ontbreekt. Hoewel het contractueel gezien mogelijk is om het beding later alsnog overeen te komen, is het nog niet duidelijk of UWV het accepteert als een tussentijds opzegbeding vlak voor of gelijktijdig met een beëindiging (bijv. via een vaststellingsovereenkomst) wordt overeengekomen (al staat de contractsvrijheid in het civielrecht voorop). Aangezien dit nog onduidelijk is en dus een risico vormt voor de werknemer, zal een werknemer minder snel bereid zijn om in te stemmen met de tussentijdse beëindiging. Het is dan ook zaak te controleren of in de (standaard) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een tussentijds opzegbeding staat. Zo niet, dan is het aan te raden om deze alsnog met werknemers overeen te komen.