Wanneer verandert een tijdelijk dienstverband automatisch in een vast dienstverband?

In twee gevallen gaat een tijdelijke arbeidsovereenkomst over in een vast dienstverband. Ten eerste als er sprake is van een keten van drie opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten, die steeds direct of binnen niet meer dan drie maanden na elkaar worden afgesloten. De vierde arbeidsovereenkomst is automatisch een vast dienstverband. Ten tweede als de opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten samen langer dan 36 maanden duren. Het maakt niet uit of de arbeidsovereenkomsten direct na elkaar volgen of met tussenpozen van maximaal drie maanden. Zodra de totale arbeidsrelatie 36 maanden overschrijdt (dus de arbeidsovereenkomsten en de tussenliggende perioden), verandert de tijdelijke arbeidsovereenkomst automatisch in een vast dienstverband.
Houdt er echter rekening mee dat dit de hoofdregel is en dat hiervan in een CAO of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan ten nadele van de werknemer kan worden afgeweken. Het is dus altijd raadzaam om dit goed uit te zoeken.