Wanneer moet men een tijdelijke arbeidsovereenkomst toch opzeggen aan het einde van de contractperiode?

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst dient opgezegd te worden als deze volgt op een overeenkomst voor onbepaalde tijd  dat door de werkgever en werknemer met wederzijdse instemming is beëindigd of door de werkgever niet rechtsgeldig is opgezegd (bijvoorbeeld zonder ontslagvergunning).
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 234 vragen en antwoorden over Flexibele arbeidsrelaties.