Wanneer kan er tussentijds opgezegd worden door de werkgever bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst?

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst mag alleen voor de afgesproken datum, dus tussentijds, worden opgezegd wanneer werknemer en werkgever dit van tevoren schriftelijk hebben afgesproken. Wel geldt dan een opzegtermijn. Ook moet de werkgever UWV een ontslagvergunning vragen voor zo'n tussentijdse opzegging. Een andere manier waarop een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds kan worden beëindigd, is door indiening van een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter.