Wat dient de werkgever te doen wanneer er sprake is van vermoeden van een arbeidsovereenkomst?

De werkgever mag aantonen dat de vermoedens onjuist zijn. Hij moet bewijzen dat de werknemer geen arbeidsovereenkomst heeft of dat hij slechts tijdelijk overwerkt en niet structureel. De werkgever kan dit bijvoorbeeld doen aan de hand van (schriftelijke) afspraken die hij met de werknemer heeft gemaakt en het dienstrooster.