Zijn de feitelijke omstandigheden van invloed op de typering van het soort oproepcontract?

Ja, als men:
  • op papier een oproep kan weigeren terwijl daar in de praktijk geen sprake van is of kan zijn, wordt er gewerkt op basis van een doorlopend arbeidscontract.
  • op papier als oproepkracht werkt, maar feitelijk (bijna) elke week hetzelfde aantal uren werkt, is er wel degelijk sprake van een deeltijdcontract. In dat geval bestaat recht op loon over dat aantal uren, ook bij ziekte of als er minder werk is.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 234 vragen en antwoorden over Flexibele arbeidsrelaties.