Wat houdt een oproepcontract met voorovereenkomst in?

Als de werkgever iemand oproept, mag deze zelf beslissen of hij/zij gaat werken. Zolang de werknemer aan het werk is geldt een tijdelijk arbeidscontract. 
Na twaalf maanden moet de oproepkrachten een vaste arbeidsomvang worden aangeboden.  De vaste arbeidsduur gaat in op uiterlijk de eerste dag van de 15e maand. Er moet dan worden gerekend met het gemiddeld aantal uitbetaalde uren in het voorgaande jaar. Laat de werkgever dit na, dan kan een werknemer het loon over de gemiddelde arbeidsomvang van de afgelopen 12 maanden opeisen.