Welke typen tijdelijke arbeidsovereenkomsten kunnen worden onderscheiden?

Primair zijn er twee typen arbeidsrelaties: werkgever - werknemer en opdrachtgever - zelfstandige. In de eerste groep zijn diverse subvormen mogelijk, denk aan oproep/afroepkrachten (stand-by krachten), nul-urenkrachten, min-max krachten, thuiswerkers en uitzendkrachten. Het CBS brengt dit zo in beeld:

Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 234 vragen en antwoorden over Flexibele arbeidsrelaties.