Hoe wordt de gemiddelde arbeidsduur berekend?

Zodra eenmaal is vastgesteld dat een arbeidsrelatie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is, kan het nog steeds onduidelijk zijn voor hoeveel uren iemand in dienst is, met andere woorden: wat de omvang is van de arbeidsovereenkomst. Dit zal zich met name voordoen wanneer er geen afspraken op schrift zijn gesteld over het te werken aantal uren en wanneer de werknemer maandelijks of wekelijks gedurende een onregelmatig aantal uren werkt. Ook kan zich deze situatie voordoen wanneer de werknemer structureel meer uren werkt dan in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Voor dit soort situaties is in de wet bepaald dat de omvang van de arbeidsovereenkomst vermoed wordt gelijk te zijn aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden. In beginsel moet dus worden gekeken naar het gemiddeld aantal gewerkte uren in de afgelopen maanden. Het kan echter zijn dat het werk zich voordoet met pieken en dalen. In een dergelijke situatie kan de in de wet opgenomen periode van drie maanden een te hoog of een te laag gemiddelde geven. Om die reden is het de werkgever toegestaan om aannemelijk te maken dat bij het berekenen van de gemiddelde arbeidsduur gekeken moet worden naar een langere, meer representatieve periode, waarmee het gemiddeld aantal gewerkte uren op een ander, lager niveau kan komen te liggen.