Kan een concurrentiebeding deel uit maken van een tijdelijke arbeidsovereenkomst?

Per 1 januari 2015 is het alleen bij uitzondering nog mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in een tijdelijk contract. De werkgever moet hiervoor een zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang hebben. Dit belang moet worden onderbouwd in het concurrentiebeding. Meestal gaat het dan om hele specifieke werkzaamheden of kennis die de werknemer bij u heeft opgedaan waarvan u niet wilt dat hij die informatie meeneemt naar de concurrent. 
Het gaat hierbij alleen om nieuwe of opvolgende tijdelijke contracten per 1 januari 2015. Een concurrentiebeding dat is opgenomen in een tijdelijk contract die vóór 1 januari 2015 is gesloten en tijdens de looptijd deze datum overschrijdt, blijft 'gewoon' geldig.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 234 vragen en antwoorden over Flexibele arbeidsrelaties.