Ontstaat er recht op schadevergoeding als er geen vast arbeidscontract volgt bij goed functioneren?

Om op zich begrijpelijke redenen sluiten werkgever en werknemer met enige regelmaat een arbeidscontract voor bepaalde tijd, meestal een jaar, met uitzicht op een vast contract in geval van goed functioneren. Dit levert echter in de praktijk nogal eens problemen op en leidt soms tot een schadeclaim. Het gebeurt nog al eens dat een rechter een dergelijke claim toewijst op grond van evidente strijd met goed werkgeverschap,zeker als nergens uit blijkt dat er geen sprake zou zijn geweest van goed functioneren. Anders mag de medewerker er van uitgaan dat een overeenkomst voor onbepaalde tijd in de rede ligt. Het is dus zaak om ook in tijdelijke dienstverband gesprekken functioneren, evaluatie, coaching e.d. en deze goed te documenteren.