Wat wordt bedoeld met het loonverhoudingsvoorschrift (NBBU-cao)?

Het loonverhoudingsvoorschrift van de NBBU-cao betekent dat de vergoedingen die de uitzendkracht ontvangt gelijk moeten zijn aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan werknemers, die werkzaam zijn in gelijkwaardige functies in dienst van de inlener. Het loonverhoudingsvoorschrift geldt voor:

1. Het periodeloon;
2. Arbeidsduurverkorting (adv);
3. Toeslagen (bijvoorbeeld voor onregelmatigheid of overwerk);
4. Onbelaste kostenvergoedingen.

Wanneer het loon en de vergoedingen niet kunnen worden vastgesteld volgens deze regel (bijvoorbeeld omdat er geen werknemers werkzaam in gelijkwaardige functies in dienst van de inlener zijn), dan worden loon en vergoedingen vastgesteld in overleg tussen de uitzendonderneming en de inlener. In elk geval geldt het minimumloon.