Wat houdt de wettelijke 3-en-3-regel in de zin van het 'gewone' arbeidsrecht in onder de nieuwe wetgeving?

Voortaan mogen er drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd achtereen worden gesloten, die elk van rechtswege eindigen zonder dat er een ontslagvergunning vereist is.  De totale periode van de elkaar opvolgende overeenkomsten voor bepaalde tijd mogen echter niet langer dan 36 maanden (3 jaar) duren. In die drie jaar mogen tussen contracten onderbrekingen van drie maanden of minder voorkomen. Meer dan drie opeenvolgende overeenkomsten, of een periode van tijdelijke contracten van meer dan drie jaar (daarbij inbegrepen de eventuele tussenpozen), betekenen automatisch een vast dienstverband. Dit wordt de 3-en-3-regel genoemd.