Wat zijn de gevolgen van de Flexwet voor detachering?

Voor onzuivere detacheringovereenkomsten geldt het regiem voor de uitzendovereenkomst-  en dus dat de eerste 78 gewerkte weken het gewone ontslagrecht niet geldt en iedere overeenkomst eindigt met de detacheerder automatisch na afloop van de opdracht. Zuivere detachering valt niet onder de definitie van de uitzendovereenkomst. Hier gelden de regels van de uitzendovereenkomst niet voor.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 234 vragen en antwoorden over Flexibele arbeidsrelaties.