Wat voor regels gelden volgens de CAO voor Uitzendkrachten na de eerste 78 weken van uitzending?

Nadat de uitzendwerknemer 78 weken heeft gewerkt voor één uitzendwerkgever of diens opvolger, kunnen in een periode van maximaal twee jaar maximaal acht contracten voor bepaalde tijd worden afgesloten. De normale regels voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten gaan gelden, die voor de normale werkgever-werknemer relatie gelden, met uitzondering van de hoeveelheid achtereenvolgens te sluiten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en de totale duur van deze contracten tezamen. Na ongeveer 3.5 jaar komt de uitzendkracht in fase C en komt hij in aanmerking voor een contract voor onbepaalde tijd.