Wat voor afwijkende bepalingen zijn er voor de termijn van 78 weken waarin de uitzendwerknemer feitelijk voor de uitzendwerkgever werkt?

De 78 weken hoeven niet direct op elkaar aan te sluiten. Tussen elke week mag zelfs een periode van minder dan 26 weken zitten. Ook mogen weken worden meegeteld waarin via verschillende (uitzend)werkgevers gewerkt is, maar die gelet op het werk dat is verricht redelijkerwijs elkaars opvolger zijn. Dit is het geval als een uitzendkracht steeds hetzelfde werk bij dezelfde inlenende werkgever heeft verricht maar via verschillende uitzendbureaus of als de uitzendkracht steeds hetzelfde werk in hetzelfde bedrijf doet, maar afwisselend in dienst is van het uitzendbureau en de inlenende werkgever.