Wat houdt de 78-weken regeling in voor uitzendkrachten?

De 78-weken regeling zoals opgenomen in de CAO voor Uitzendkrachten houdt in dat de uitzendwerkgever voor de uitzendovereenkomst gedurende de eerste 78 weken waarin arbeid wordt verricht, nog niet de regels uit het gewone ontslagrecht voor beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt. In de CAO voor Uitzendkrachten is gebruik gemaakt van de door de wet geboden mogelijkheid af te wijken van de termijn van 26 gewerkte weken.