Waarom is de relatie tussen de inlener en uitzendkracht geen arbeidsovereenkomst?

Tussen uitzendkracht en inlener bestaat een feitelijke relatie. De uitzendkracht wordt tijdelijk opgenomen in de organisatie van de inlener, maar: de inlener betaalt niet direct het loon aan de uitzendkracht, de inlener is niet verplicht de uitzendwerknemer werk te verschaffen, wel heeft de inlener feitelijk werkgeversgezag over de uitzendkracht.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 234 vragen en antwoorden over Flexibele arbeidsrelaties.