Wat houdt een voorovereenkomst met een vakantiekracht in?

Een werkgever kan de vakantiekracht tijdelijk in dienst nemen via een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een voorovereenkomst is een van de vormen van overeenkomst die met een vakantiekracht kan worden gesloten. Bij een voorovereenkomst is er nog geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Daarvan is pas sprake als de werknemer gehoor aan de oproep geeft. Per oproep sluit u een tijdelijk contract, ook als er sprake is van slechts een dag werk. Als deze oproepen elkaar - steeds binnen een periode van niet langer dan zes maanden (was drie maanden) - opvolgen, dan geldt de vierde oproep als een contract voor onbepaalde tijd. En daarmee ontstaat dus een vast dienstverband.
Als de vakantiekracht jonger dan 18 jaar en werkt hij gemiddeld minder dan 12 uur per week, dan kunt u met hem onbeperkt tijdelijke arbeidscontracten sluiten.