Kan een correctiegesprek leiden tot ontslag?

Als het er op lijkt dat de (corrigerende) feedback aan dovemansoren is gericht, wordt de 'zwaarte' van de achtereenvolgende correctiegesprekken opgevoerd. Dat geldt ook als de overtreding meer ernstig is. Een eerste keer kan een medewerker zich verontschuldigen of kan de leidinggevende met een mondelinge waarschuwing volstaan. Bij herhaling krijgt het correctiegesprek meer impact en volgen schriftelijke waarschuwingen. Een correctiegesprek kan dus bij repeterend ongewenst gedrag of functioneren (grote) gevolgen hebben voor de medewerker. Zo kan de leidinggevende  bepaalde bevoegdheden afnemen (‘vanaf nu draag jij het contact met klanten over aan je collega en houd jij je tot nader order van mij bezig met het afwerken van administratieve handelingen’) of de medewerker overplaatsen.
Als bovengenoemde interventies niet in het gewenste effect sorteren, kunnen de waarschuwingen het voorportaal van ontslag zijn.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 158 vragen en antwoorden over HR-gesprekken.