Wat is het verschil tussen een functionerings- en beoordelingsgesprek?

In een functioneringsgesprek wordt de voortgang van de met de medewerker gemaakte afspraken/geformuleerde doelstellingen besproken. Ook kunnen de zes W’s onderwerp van gesprek zijn. Het is een gesprek waarin over een weer feedback, positief en opbouwend, gegeven en ontvangen wordt en waarin de persoonlijke- en professionele ontwikkeling van de medewerker onderwerp van gesprek is. Het is een dialoog waarin de oriëntatie is gericht op de toekomst.
In een beoordelingsgesprek licht de leidinggevende zijn oordeel toe over het functioneren van de medewerker in de afgelopen periode (verleden). Is in het functioneringsgesprek de leidinggevende een coach die ontwikkelt, in het beoordelingsgesprek is hij meer een rechter die oordeelt. Over de uitkomst is geen echte discussie (eenrichtingsverkeer) mogelijk. Vaak dienen beoordelingsgesprekken ter onderbouwing van een beheersmaatregel als een extra periodiek, een bonus of een promotie. Functioneringsgesprekken resulteren in afspraken die gericht zijn op verbetering.