Welke gesprekken vormen de beoordelingscyclus?

De standaard beoordelingscyclus kent jaarlijks (minstens) drie kerngesprekken:
  1. Planningsgesprek waarin de verwachtingen en doelstellingen voor het komende jaar worden besproken en gekoppeld aan de ontwikkelwensen van de medewerker en de nodige vaardigheden;
  2. Functionerings- of voortgangsgesprek, waarbij tussentijds de voortgang van het werk wordt besproken;
  3. Beoordelingsgesprek waarin de leidinggevende zijn oordeel geeft over het functioneren van de medewerker en de daarbij behorende beloning.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 158 vragen en antwoorden over HR-gesprekken.