Wat is jobcarving?

Bij jobcarving maakt een medewerker een inventarisatie van de bestaande taken in een functie. Daarna bekijkt hij of het mogelijk is om bepaalde taken 'af te snijden' van de functie. Vaak zijn er bij een functie veel neventaken die wel gedaan moeten worden, maar weinig te maken hebben met de functie waarvoor een medewerker is aangenomen. Door de taken bij die medewerkers weg te halen kan er bijvoorbeeld een nieuwe functie worden gecreëerd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zo kunnen bestaande medewerkers zich richten op de taken waar ze goed in zijn en waar ze voor aangenomen zijn en het schept ook kansen voor anderen. Een andere vorm is het herverdelen van taken op een dusdanige manier dat taken beter aansluiten bij de talenten en voorkeuren van individuele teamleden, met als doel de efficiëntie van het werk en tegelijk ook het werkplezier te vergroten.