Wat zijn harde en zachte selectiecriteria?

Harde criteria zijn bijvoorbeeld:
  • Specifieke beroeps/vakopleidingen (met diploma);
  • Specifieke vakkennis;
  • Ervaring in een bepaalde branche;
  • Leeftijd;
  • Beschikken over rijbewijs;
  • Werktijden (full/parttime).
Zachte criteria zijn bijvoorbeeld:
  • Belangstelling;
  • Motivatie;
  • Persoonlijke kwaliteiten (flexibel, stressbestendig, klantgericht, enzovoort).
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 158 vragen en antwoorden over HR-gesprekken.