Waarvoor is het specificeren van selectiecriteria nog meer bruikbaar?

Het in kaart brengen van selectiecriteria is veel werk. ‘Gelukkig’ heeft de selecteur van deze exercitie ook gemak bij het:
  • Opstellen van een vacaturetekst;
  • Selecteren van sollicitanten;
  • Voeren van ervaringsgerichte selectiegesprekken;
  • Inschakelen van derden zoals een psycholoog, een werving en selectiebureau, de headhunter, een assessmentcenterbureau;
  • Afwijzen van sollicitanten.
Het is dus om meerdere redenen het verstandig tijd en energie te steken in het scherp formuleren wat de kandidaat moet kennen (kennis), kunnen (vaardigheden/ervaring) en zijn (persoonseigenschappen).
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 158 vragen en antwoorden over HR-gesprekken.