Wie bepaalt of werknemer ziek is?

Uitgangspunt is dat werknemer zelf degene is die zich ziek meldt. De werknemer hoeft de ziekmelding niet te bewijzen of laten ondersteunen met bijv. een verklaring van huisarts of specialist. Het is niet aan werkgever om te beoordelen of om vast te stellen of werknemer al dan niet ziek is, maar aan een bedrijfsarts of arbodienst. De werkgever is o.a. op grond van art. 14 Arbeidsomstandighedenwet ook verplicht om een bedrijfsarts of arbodienst in te schakelen. De werkgever mag een ziekmelding niet weigeren of zelfstandig oordelen dat geen sprake is van ziekte. Aan de wijze waarop kan werkgever redelijke voorschriften verbinden.