Wat is er mis met HRM zonder technologie?
Er is in principe niets mis met HRM zónder technologie. Toch is niets doen met e-HRM voor heel veel organisaties al lang geen optie meer. Technologie is volledig met ons werk en ons leven verweven.
Veel knelpunten kunnen met de inzet van e-HRM worden opgelost. Een voorbeeld: veel organisaties besteden nog relatief veel tijd aan administratieve HR-taken waardoor te weinig tijd en aandacht uitgaat naar thema’s als leiderschapsontwikkeling, cultuurverandering, HR-analytics of strategie-ontwikkeling. De operationele uitvoering van administratieve processen kost veel tijd, menskracht en dus geld. HR-technologie speelt een belangrijke rol bij het effectiever, sneller, eenvoudiger en goedkoper uitvoeren van HR-processen.
De belofte is dat, gebruikmakend van de voordelen van technologie, de HR-functie uiteindelijk een aantoonbare meerwaarde kan leveren aan de strategie, prestaties en doelstellingen van de hele organisatie.
Veel knelpunten kunnen met de inzet van e-HRM worden opgelost. Een voorbeeld: veel organisaties besteden nog relatief veel tijd aan administratieve HR-taken waardoor te weinig tijd en aandacht uitgaat naar thema’s als leiderschapsontwikkeling, cultuurverandering, HR-analytics of strategie-ontwikkeling. De operationele uitvoering van administratieve processen kost veel tijd, menskracht en dus geld. HR-technologie speelt een belangrijke rol bij het effectiever, sneller, eenvoudiger en goedkoper uitvoeren van HR-processen.
De belofte is dat, gebruikmakend van de voordelen van technologie, de HR-functie uiteindelijk een aantoonbare meerwaarde kan leveren aan de strategie, prestaties en doelstellingen van de hele organisatie.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 111 vragen en antwoorden over HRM & technologie (e-HRM).