Wat zijn voorbeelden van e-HRM principes?

E-HRM principes zijn richtinggevend aan hoe e-HRM er in de organisatie uit moet komen te zien. Een paar voorbeelden:

We gebruiken ‘lichte zelfservice’ voor managers (vooral ‘halen’ en ‘raadplegen’ van informatie) en intensieve zelf-service (vooral zelf initiëren en invoeren van administratieve transacties) voor medewerkers;
Bij de implementatie van een nieuw ontwerp zullen processen worden heroverwogen. De historisch gegroeide huidige processen zullen niet geautomatiseerd worden, voordat een harmonisatieslag heeft plaatsgevonden;
Basis-administratieve processen die geen strategische meerwaarde bieden voor de organisatie worden gestandaardiseerd, geharmoniseerd, centraal gebundeld en digitaal aangeboden;
Bij de inrichting van HR-software geldt: eenmalige invoer door de eigenaar van de gegevens;
25% van e-HRM toepassingen verloopt via mobiele toepassingen;
HR-software zoveel mogelijk ‘in de cloud’ (geen programmatuur in eigen beheer);
Bij voorkeur ‘best of suite/breed’ met beperkte variatie in technologie;
Zoveel mogelijk standaard (gangbare) pakketten, geen zelfbouw.

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 111 vragen en antwoorden over HRM & technologie (e-HRM).