Wat verstaan we onder het thema richting?

De sturing binnen organisaties en de manier van managen zijn dynamische onderwerpen. De verschillende uitgangspunten over wat het beste is en het beste werkt, veranderen continu. Er is dan ook geen ultiem recept voor de beste sturing en de beste leiderschapsstijl. Waar je als organisatie het meeste succes mee behaalt, is het geven van richting. Richting geef je door heel helder te zijn over waar de organisatie voor staat en waar de organisatie naartoe wil. Medewerkers hebben richting als ze, naast die duidelijkheid, ook weten wat ze zelf kunnen doen om de organisatie vooruit en richting het doel te helpen. Ideaal gezien is er dus een nauw verband tussen richting en rolduidelijkheid (dus hetgeen elke medewerker/elk team zelf kan bijdragen aan het behalen van het organisatiedoel).
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 104 vragen en antwoorden over Het Medewerkersonderzoek.