Wat verstaan we onder verzuimbestendigheid?

Elke organisatie kampt met verzuim. Iedere medewerker is wel eens niet in staat op zijn werk te verschijnen. Of dit nu is vanwege een griep, migraine of een blessure. In zulke gevallen spreken we van geoorloofd verzuim. Op geoorloofd verzuim kun je als organisatie slechts beperkt invloed uitoefenen (zie hoofdstuk vitaliteit & inzetbaarheid). Soms melden medewerkers zich echter ziek omdat ze geen zin hebben om te werken. In dat geval spreken we van ongeoorloofd verzuim. Medewerkers melden zich dan bijvoorbeeld ziek vanwege een te hoge werkdruk of vanwege persoonlijke conflicten op het werk. Ongeoorloofd verzuim is over het algemeen van korte duur, maar heeft wel vaak een hoge frequentie (medewerkers verzuimen dus veelvuldig, maar wel korte periodes). Om de verzuimbestendigheid van een organisatie te bepalen wordt gekeken naar factoren als werkdruk, werktijden, plezier in het werk, mentale belasting van de medewerkers en onderling contact. Wanneer deze factoren niet positief beoordeeld worden door medewerkers dan is de organisatie minder goed bestand tegen ongeoorloofd verzuim.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 104 vragen en antwoorden over Het Medewerkersonderzoek.